弊社では、福利厚生の一環というか、社員さんの満足度向上のために、キャリアコンサルタントの方に社外メンターになってもらって、半年に一度社員さんの面談を行ってもらっています。
皆さんのキャリアビジョンとか、そういったものをお聞きしたり、相談に乗ったりするのに、社内の人間だけだと力不足なところがありますからね~。
株式会社フェアネスコーポレーションの代表でいらっしゃいます、金子社長にお願いしています。
金子社長
他にも、面接のご支援などを頂いております。
これも、いろいろとズバズバと聞いていただいて、面接とはこうやってやるものなんだな~ といつもすごいな、と思っております。
もう長いもので、かれこれ9年ぐらいはやって頂いているのではないでしょうか？
弊社の社員さんの離職率が低いのも、金子さんのおかげはあるのではないかと思っています。
また、私自身のことや、会社のことなど、主に労働環境のことを相談に乗って頂いているのですが、いつも的確な助言を頂いております。
個人的にも尊敬する方です！
お嬢さんと大変仲良しでいらっしゃいます。
以上、弊社の社外メンターさんのご紹介でした。
Kくんの発案で、2月から、不定期に弊社の社内のプログラマーさん向けに勉強会を行っています。
講師は有志。
なんですが、弊社のデベロップメント課の皆さん（プログラマーのチーム）は大変意識が高いので(`･ω･´)
全員がやってくれました！⊂(^-^)⊃
なんとM君は2月~5月で2回もやってくれました。スバラC。
皆さん、やっぱりプログラマーになろうという人は勉強が好きなんですね( ˊᵕˋ )
学ぶことって楽しいですよね～。
私も、日々これ勉強ですし、何かを教えてもらえるってありがたいことです。感謝ですね！
勉強にプラス、社内の人たちが、
「あー、こんなこと考えてるんだ」
とか共有してくれるのは、なんか新鮮な驚きや発見があります。
今後も続けていきたいと思います。
弊社では、現在プログラマーと営業を募集しています！
採用情報はこちらからどうぞ！
いや、すごい本に出会いました。( ﾟДﾟ)
この本を読んだきっかけは、中田敦彦さんのYoutubeで紹介されていたことです。（そればっかじゃん（笑））
「ライフスパン」という本の名前があんまりキャッチーじゃないと思います。タイトルからあんまり何のことかわかりませんよね。
なぜ、年を取るのか。それをどうしたら防ぐことができるのか。
という話です。
私、こういうことにめちゃくちゃ興味があります。(`･ω･´)
健康は、常にポートフォリオの一番上におく。
それが私のポリシーです。
お金があろうと、彼女・彼氏がいようといまいと、家があろうとなかろうと、ブランドものに囲まれようとも
健康がなければ意味がない。
当たり前ですよね？
私は高校生まで祖母と暮らしていました。高校生までというのはそのころに祖母が亡くなったからです。
晩年、祖母はアルツハイマー病にかかりました。家でずっと暮らしていて、介護は大変でした。
亡くなる数年前からも、
「入れ歯だと何もおいしくないにゃー。（猫語ではなく名古屋弁）もう死にたいにゃー。」
「どこにも出かけられんのは楽しくないにゃー。死にたいにゃー」
とぼやいていました。「死にたい」と言われるのは辛いことでした。
まぁ、明治生まれの祖母は80歳まで生きたので、大往生と言えるでしょう。
一方、父は肺がんで65歳を迎えず亡くなりました。
亡くなる半年前に
「半年後に死にますよ。」
と告知され、ぴったり半年後に亡くなりました。タバコをこよなく愛していたので、当たり前の結末ではあったのでしょう。
半年間の苦しみ様はかなりひどかったです。精神的苦痛・肉体的苦痛、繰り返される抗がん治療。
半年後に自分が死ぬとわかっている世界はどんなものでしょうか？？
自分以外の人には半年後にも世界があるのに、自分にはない。絶望ではないかと思います。
私の正直な気持ちを言えば、父がかわいそうでした。父自身はそう思われたくなかったと思いますが…。（みんな、タバコやめようね）
そして、このようには死にたくないと考えることが多くなりました。
特に、がんで亡くなるのは辛いと思います。
今、コロナのことを毎日ニュースで聞きますが、がんで亡くなる人は毎日どのぐらいいらっしゃるのでしょうか。
2019年で約37万人もいらっしゃるそうです。単純に365で割ると、1日1013人の方が亡くなっています。
年を取ると飛躍的にがんにかかる可能性が高くなるそうですね。
で、老化という話に戻ってくるわけなんですが。
要は、がん・心臓病・ほかいろいろな病気の根源に、老化がある、ということなのです。
確かに、私の祖母の晩年も、糖尿病・アルツハイマー、あらゆる病気が押し寄せてきていました。
言われてみれば、当たり前なんですが、この本のすごいところは
「老化は晩年の病気の根本原因である。そして、それは治せる。」
ということを、著者のデビッド・A・シンクレアさんの研究成果などとともにこのような仕組みでこうなっている、と書いてくれていることです。
で、その中身なんですが、優しく一般の人にもわかるように書いてくれているわけではなく、めっちゃ専門的なんですよ。（笑）
DNAが~ とか DNAとはそもそもどうやってできていて とか そこから細胞が細胞分裂するメカニズムがどうたらこうたら
なんですが、この本のすごいところは、それをデビッドさんがどういう思考をたどって、どういう研究をしたからそこに行きついたのかというドキュメンタリーや自伝調になってて面白くされているところなんですよ。
「地球に最初に生まれた生命体は、一体どのように生き残ってきたのか？！」
とか興味ありすぎませんか？
まぁ、他の人がどう思うかわかりませんが、私は科学が好きなんで、楽しめました。⊂(^-^)⊃
年を取らないことを夢見ることは、なんか悪いことのようにずっと言われてますよね。
手塚治虫の「火の鳥」でも、大体悪役が望むことですよね（笑）
善なる人々はそんな夢を見ないものだと。
その辺も、多分、シンクレア氏は耳にタコができるほど言われてきたのでしょう。
その辺もめっちゃ書かれてます（笑）
未経験者可で営業さんの募集を開始しました！
未経験者さんは、契約社員1年やっていただいて、適性を見て正社員へ、という流れになります。
業務は、「ODIN リアルタイム配送システム」の営業です。
ITに興味のある方！横浜で働きたい方！
特に、こんな方を募集しております。
–「何かを察してほしい」というのではなく、自分で発言できる
– 困った時には誰かに相談できる
– 常に変化するIT業界は、一つのものに固執する、こだわりの強い人には向いていない。
– IT業界は常に勉強することが多い分野。「無知の知」を大事にできることが必要。
– 困難にぶつかったらすぐに何かを放り出したり、他人のせいにするのではなく、自分の責任で自分の仕事をできる人。
興味のある方は、ぜひ下記の方法でご連絡ください(`･ω･´)
昨日は4月1日、日本武道館で300人の新入社員を迎えて入社式を行いました。
…と言いたいところですが、実際は普通に会社の会議室で新卒の新入社員を迎えて入社式をしました。(´ω`)
なんとなんと、去年度面接を行った人数は…
でした。
下記の投稿を書いたときは、まだ80人だったんですが、
それから74名も面接したんですね…。（つД｀)
その話はいずれするとして。
その中で選ばれたS君が入社されました！パチパチパチパチ。
弊社を選んでいただいて、ありがとうございます。m(_ _)m
入社式に、一応私から新入社員さんにメッセージを伝えました。
”
S君は自分で会社ややる仕事を選んで、今ここにいますよね。
それを忘れずにいてほしい。
いつの間にか、「やらされている」にならないように。
そして、仕事を楽しくする秘訣の一つは、全力でやることです。
片手間にやってることは、面白くないんですよ。思い出にも残らないですし。
周りに流されて、ぐちぐちいう、土日しか楽しくない社会人にならないでください。
”
そのあと、うちの社員の皆さんの自己紹介や新入社員さんのためになる話を一人ずつしてもらいました。
柱合会議みたいでよかったです！( ˊᵕˋ )
さて、去年度はうちの会社にとって、ターニングポイントともなるべき年でした。
・年商〇円を突破
・会社が移転
・社員さんで初めて皆勤賞を受賞する方が出た
よかった×100。
これも、ひとえにいつも弊社製品をご愛顧いただいているお客様、パートナーの皆様、スタッフの皆様、応援してくださる皆様のおかげです。
感謝申し上げます。
しかし、順調そうな時ほど危機が迫っているものです。(`･ω･´)
色々とやらねばならないこと、やりたいことが山積み…。
今年度も皆様のお役に立てるようにがんばります。
社員一同、よろしくお願いいたします。
いやー、私が紹介するまでもなく、有名な名著だと思いますが。
ほんっといい本。
しかし、超読みにくい。
翻訳のせいもあるのかもしれない。
分厚いのもありますが、7月から読み始めて、なんと8か月もかかりました。(´ω`)
ぜひ、プログラミング始めて3年目ぐらいの人たちに読んでほしい。
プログラミングというのは難しいな、と感じ始めた人たちに読んでほしいです。
特に、内容は自分がかかわらない分野の業務システムなどを作るプログラマーにとって必要な知識があります。
とはいえ、C向けのプログラムでも大切な内容も含まれています。
内容は豊富すぎるのですが、あえて私が注目したことをまとめておくと
①その業務分野のプロの話をよく聞くこと。
②言葉の定義をちゃんとする（ユビキタス言語）
〇〇さんの開発しているあの機能とか言わずに、ちゃんと名前にする
そして、共同作業するプログラマー全員がその言葉をちゃんと理解する
③モデルをちゃんと作る
モデルというのは概念。概念がちゃんとしていないと、よいプログラムにならない
ここで、①が重要になってくる。その業務分野のプロの話していることをちゃんと理解して、何が重要なのかをつかむことが大事。
④ソフトウェアを常に進化させ続けるために、しなやかな設計にする
作らないことにはわからないことが多すぎる。（本当に）
常に前進するのを恐れない。
特に、私が衝撃を受けたのは③ですね。
モデルとは概念なのだ！！
プログラミングとは、概念を読んでわかるようにすることなのだ！！
もうね、ヘレンケラーが
「Water！！！！」
と叫んだような衝撃ですよ。
そういわれればそうなんだけど、地球が大きすぎて見えないように、それに気づいてなかった。
私の今までやってきたプログラミングは小手先だったなと感じました。( ﾟДﾟ)
やりたいことをやるためにプログラムが存在し、将来の自分やチームメイトがわかりやすいようなコードを志してやってきてましたが、そうか、概念か。
逆に言うと、プログラミングをしていて、はっきりしてくる概念もあるわけです。
この体験を最近しまして、今弊社で「ODIN リアルタイム配送システム」にある機能をつけているのですが、そこで、なんか仕様がモヤモヤしているところがあるわけですよ。
コードを見ると、配列でいろいろif文を駆使してなんとかやっている。読むのが大変なやつです。
で、ドメイン駆動設計の考え方に基づいてクラス設計をやり直したら、驚くほどコードがすっきりしまして。
そしたら概念がクリアになったので、仕様がすっきりしました。
そしたら、弊社のソフトウェアが持つ特徴、他のソフトにはなく、うちがお客様に届けるべき価値も明らかになりました。
というわけで、杏寿郎、お前もドメイン駆動設計（DDD）をしてみないか。
おススメの本です。
きっかけは中田敦彦さんの動画でこの本が紹介されていたことです。
Netfilixという会社の、経営に関する本ですね。
正直に言いますと、セクション1は面白かったです。
私自身、今は解約しちゃったけど、NETFLIXが好きだったんですよね。
「全裸監督」とか、地上波では今や絶対見れない作品で、ザ・エンタメという感じと挑戦があってよかったです。
そんなNETFLIXさんの経営にはかなり型破りなところがありまして
①スター以外にはやめてもらう
②業界で一番の給料を払う
③経費規定もないし、休暇規定もない。自由だ～！！
④お互いにフィードバックをしあう。悪いところも率直に指摘しあう
⑤凡庸な結果しか出さない人にはやめてもらう
というのが主なところです。
①の話は私には相当インパクトがありました。
NETFLIXが景気が悪くなったときに、リストラをしたそうです。そこで、
・仕事ができない人
・仕事ができるけど、嫌みなことを言う人
・仕事ができるけど、マイナスなことばかり言う人
の3種類の人にやめてもらったそうです。
そしたらどうなったかというと、めちゃくちゃ会社が仕事しやすくなり、よい会社になったそうです。
うへぇ。
いや～、これねぇ～ 正直なところ、そうだろうとは思いますよ。でも、それを実践して、本にまで書いてくれたことに拍手。なかなかできないことだと思いますから。
外国ではどうなのかは知りませんが、日本って、大体の人が仕事に文句ばっかり言ってますよね。
自分で選んだことなのに、不思議なのですが。
で、仕事に後ろ向きな人々が多いのでマヒしていますが、本来、やっぱり愚痴ばっかり言う人と仕事していて楽しいはずもないし、自分のモチベーションもそがれてしまいます。
そのマイナス効果の絶大なことがわかったわけです。
また、「仕事ができるけど嫌な人」っていますよね。誰もが
「はぁー、あの人いなくなってくれないかな…。」
と思いながらも、「仕事ができる」という理由で放置されている。そういう人も、いなくなったほうがいいんですって。チーム全体の生産性が上がるからです。
④お互いにフィードバックをしあう。悪いところも率直に指摘しあう
ですが、例えば「あなたのこういうところがよくない。」といつでも、どこでも率直に指摘することだそうです。
うへぇ。
これは、①によって、チーム内に「仕事ができる、いい人」しか残らなかったから成り立っていることだそうです。
元ヤクルトの監督だった野村さんの名言に
「一流のやつにしか怒らない」
というのがあります。
人の批判を受け入れることは、一流の人間にしかできないし、一流の人間はそれをもって飛躍するということです。
私も大いに同意します。
批判する側もスタープレーヤーなので、ただ単に人をバンバン批判したいだけの人はいないのがミソ。
人の悪いところを批判したいだけの人は、やめさせられるそうです。
しかしな~。
日本ではこれは無理じゃろ。
アメリカでも、難しそうな気がしますね。カミソリの刃の上を歩くようなバランスが問われるのではないでしょうか。
とはいえ、NETFLIXが大成功しているので、このやり方はアリなんでしょうか。
私は経営に関する本は、自分の会社に何か取り入れることができないかと思って読むのですが、結局のところ、NETFLIXのやり方で会社に取り入れたいと思えるものは次の二つぐらいでした。
・情報を開示する（財務情報など これはかなり前から取り組んでいます）
・上司を喜ばせるために仕事をしないように、部下に徹底させる
これ以外は、あまり私の作りたい会社とは違うなという視点で読んでました。
それで、後半はあまり読む気がしなかったのはあります。
まだGo to Travelとかやっていた11月に、会社で富士急ハイランドに行ってきました。
毎年、10月2日に創立記念日がありますが、それを記念して、秋になんかイベントをしております。
今年は、Yちゃんの熱い推しにより、富士急ハイランドに。
当日は、めちゃくちゃ天気がよかったです！
車でGo。
運転手はいつものS。8人乗りのアルファードを軽々と運転してます。
上機嫌のYちゃん
中に入ったら、グッパで二手に分かれました。
幸いにも、あんまり絶叫系が得意ではない人達が集まったので、かなり緩めの乗り物ばかり乗ることに。
最初はブランコがぐるぐる回るやつ。
その次は、「リサとガスパール」の謎の乗り物。
この人たちは1台の大人と子供が乗るよう1台の車にギュウギュウに乗ってた（笑）
その後、混んでないという理由だけでエヴァンゲリオンのアトラクションに。
笑っちゃうほどガラッガラでした。写真を撮って遊ぶの巻。
きゃっきゃ
星が好きなのかい？カ、カヲル君…！！
気まずい空気が漂うエレベーター
同じくナルトとのコラボゾーンがありましたが。
許せんのはサスケがいないこと…！！！（大人サスケはいたけど）なんでなの~！！！(-_-メ)
仕方ないのでサクラとパチリ。
その後、また合流して、新たな2チームに分かれました。
まぁ、一個は絶叫乗ろうかという話になりまして。フジヤマに乗りました。
怖かった~ (╥_╥)
なぜ人は絶叫系に乗るのか。
私は、スリルはもういらないんですよ（笑）
私の生活には、いつも会社がなくなるかもとか、スタッフさんの給料を払い続けれるかなー、とか、自分が大きな借金をするかもというスリルにあふれてますからね~。
その後、「無限廃坑」というお化け屋敷に行きました。
これも怖かった~ (╥_╥)
ちなみに、周りの人はまったく怖くなかったらしい。
帰りは道中、ウミガメのスープなどしながら帰りました。
楽しかったです！⊂(^-^)⊃
本日から、下記の場所に移転しました。
〒220-0004神奈川県横浜市西区北幸２丁目10−39 日総第5ビル 9F
横浜駅から徒歩10分程度です。
無事に移転が完了しまして、広い場所に引っ越せました。
日ごろご愛顧いただいておりますお客様、パートナー会社の皆様、そしてスタッフの皆さんのおかげです。ありがとうございます。m(_ _)m
前の事務所は、同じ横浜駅の反対側の鶴屋町というところにありましたが、なんと2011年から10年もいたんですね。
いや、前の場所はダイヤビルと言いまして、本当にいいビルで居心地よかったんですけどね…。
古いビルなので、窓が大きい、窓が全部開けられる、屋上にも登れる、駅から近い、なんと言っても安い！
ということで快適に10年もいましたが、社員さんも増えてきたのでキツキツになり、この度引っ越しを決意しました。
いやー、大枚をはたきましたよ…。(>_<)
そして、引っ越し前日！
こんな感じでキツキツでしたが
引っ越しって大変ですね
屋上でしっぽりとダイヤビルに別れを告げる 満月のきれいな夜でした！
会社の会議室を作っていたパーティションは捨てるので、せっかくなんでカラースプレーで落書きをしました。
こんな仕上がりに。
この写真だけ見たら、ヤバい会社って思われそうですね💦
平和主義者の集まりですよ！！
いつもはリモートワークをしていて顔を合わせない皆さんが、引っ越しのために来てくれました。
私は10年もダイヤビルにいましたんで、いろんな思い出を思い出して、ちょっとしんみりしてしまいました。
でも、社員さんたちも
「寂しいですね~」
などと言ってくれていて、それがなんかいい仲間だな~ と感じました。
ほんっといいメンバーに恵まれて幸せです！( ˊᵕˋ )
そして、日曜日も有志が引っ越しを手伝いに来てくれました。ありがたや！！(*ฅ•ᗜ•*)❤(*•ᗜ•ฅ*)
さてさて、新しいビルの紹介です！٩( ‘ω’ )و
横浜をご存じの方は、イアスの先、といえばわかるでしょうか？この音符のようなオブジェが目印です。
この辺りは、並木もあって、こういうオブジェがいっぱいあって、「彫刻通り」というそうですね、
きれいなオフィスビルが立ち並んで、閑静できれいなところです。
いやー、10年前はこっちのほうにオフィスがあって、毎日この前を通ってたんですよ。
そんで、この辺のビルに入っている会社ってすごいなー、家賃がよく払えるなーって思ってました。
そこに、弊社が移転するなんて、実に感慨深いです(ﾉω･､) ｳｩ･･･
胡蝶蘭や観葉植物をいっぱい頂きました！ありがとうございます。
こんなにスッキリしました！
ガラス張りのスケスケの会議室。こうしたかった！٩( ‘ω’ )و
エントランスがきれい！謎のオブジェ。
いやー、引っ越したはいいんですけどね、賃料が心配（笑）
前のビルに引っ越した時も、
「こんなちゃんとしたビルに弊社が…。しかし、賃料を払っていけるのかな…。」
と心配したもんですが、今回ももっと心配。コロナ禍でオフィスビルの賃料って下がっていくはずですが、まあまだそんなには下がらなかったんですよね。
とはいえ、来年度とかまで待てず、引っ越しに踏み切りました。
組織というのは不思議なもんですね。
「日本にGoogleみたいな会社を作る」
というのが私の夢ですから、それがうまくいけばもちろん社員さんも数が増えていくと思いますし、オフィスもそれに伴い、ある程度は大きくなっていくと思います。
しかし、そうなると、今度はその社員さんたちの給料を出すため、オフィスの賃料を払うために仕事をしないといけないという「手段の目的化」が起きちゃうんですよね。
生物の自己保存の不思議といいますか…。
それはさておき、駅の反対側に来たので、周りのお店や風景も変わりますし、心機一転です！
これからも一層、お客様・地域・世の中の発展のために貢献をしていくように努力します。
今後とも何卒よろしくお願いいたします。
本日、下記のプレスリリースを行いました。
https://www.value-press.com/pressrelease/262411
ご愛顧ありがとうございます！⊂(^-^)⊃
出前というのは江戸時代からあったそうですね。
冷やすものや温めるものがない時代はどうしてたんでしょうか？？
お客さんになるべく早くおいしいものを届ける。
その一助になれていることがうれしいです。
これからも、ODIN フードデリバリーをよろしくお願いいたします。
