サツリクルートというマンガが面白いと聞いて、読んでみました。
就職活動がゲーム化される、というものなんですが、
何者、という映画がやってるらしいのですが、
見に行った人曰く、
「闇が深すぎた…」
らしいっす。
って、新卒の就職活動ってこんな漫画や映画のネタにされるって、どこか、
やっぱりおかしいでしょ。
先日、ヤフーが新卒一括採用止める、とかって新聞で見ましたが、
経営的に厳しくなったのか、内定蹴る人が多かった、とか？
とある学生さんが、
「ヤフーは内定出すの早いので、滑り止めに受ける人が多い」
と言ってました。。。
なんか、受験化してますよね。。。
面接って、難しいもんだと思います。
弊社でも、あれやこれや、やったりしてますが、究極を言うと、
ある会社はじゃんけんで決めてるらしいです。
それが、なかなかよい結果出してるらしい。
昔、グーグルが、
「ゴルフボールが飛行機に何個入るか？」
とかそういう質問をしていたというのは有名な話ですが、結局こういうクイズはあまり効果がないのでやめたらしいですwww。↓
私の個人的な見解ですが、面接よりも書類の方がむしろ正直と思います。
履歴書から受ける印象の方が、
面接というのはあってもその数時間のことですが、履歴書は長い人生のことですからね~。
また、熱意というのはいつか冷めるので、その後でどうするか、
とはいえ、面接とか選考ってイニシエーションというか、儀式的に必要でもあると思うんですよね。
ふらっと紹介で入ってきた子よりも、ちゃんと選考したり面接した子のほうが、後のモチベーションとか仕事意識とか比較的高い気がします。
学生のころはわかんないかもしれないけど、私にとっては、仕事って楽しいけどな~！！
いろいろと散漫になっちゃったけど、皆さんが楽しいと思える仕事に出会えるといいですねっ！
楽しくなくても、お金稼いで、生きてるな~ って実感できるといいですねっ！
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