最近、企業の不祥事ニュース、大変多くなってきましたよね。
みずほ銀行さんに始まり
・ヤマト運輸のクール宅急便
・阪急阪神ホテルのメニュー
・JR北海道
など、など、ですね。
ヤマト運輸さんの件などは、個人的にもショックを受けましたが、
「あー、あるあるだなー」
とも思いました。
学生のころ、コンビニでバイトしていましたが、そのコンビニでは牛乳とか生鮮食品とか、常識的に冷蔵庫に入れなければいけないものも、冷蔵庫に入りきらないので、常温で保存していたりしてたんですよね。
真夏でも、です。
今考えると、どうかしてますよね…。
働いている側は、職場に慣れようとしますから、こういうことにマヒしていきますもんね。
だからといって、社会的に許されるもんではありませんね(´ω`)
消費者は、そんなものは買いたくありませんもん。
会社には、自浄作用が必要です。
何かあった時に、重い責任を取るのはトップです…。
トップ主導で、ダメなことはダメと言える組織を作る、言えないならば言えるシステムを導入する必要がありますよね。
弊社では内部通報システムというシステムを作っています。
内部通報システムが、あるけれどもお飾りになっているという会社はないでしょうか？
多くの場合が、
「上司に報告すること」
「会社のしかるべき、長々とした規定にのっとって申請すること」
「もちろん、通報した人の実名などはばれる」
など、内部通報制度があるけれど、それはただの建前で、本当は内部通報を減らすためにしか存在していない、という会社が多いのが、現実ですね…。
弊社の内部通報システムは、
「通報しやすいこと」
を主眼においてます。
東証の上場企業さんなど、多くの会社にご利用頂いています。
導入に関するお問い合わせはお気軽にどうぞ~
ちなみにマンガもありますｗ
リーダーの会話を盗みぎきしてしまったヒロシの運命は？！
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