以前、
Wantedlyで募集を始めました。
とお知らせしましたが、まだWantedlyさんで募集してます。
で、使ってみて2か月の経験を話させていただきます。
まず、管理画面が使いづらい！
そして、驚いたのが、ウォンテッドリーさんの担当者から連絡があり、
「求人情報は、新しいほど目にとまりやすいので、今までの求人をコピペして、新しい求人を出してください。」
と言われたこと。
えっ( ﾟДﾟ)
えええ~！
一応、プログラマのはしくれで、DBとかも設計している身なので、これがシステム的にまずいということがすぐにわかりましたが、たぶんそんなゴタクを言わなくっても、わかる人にはわかる問題と思います。
問題は、つまり、同じデータがシステム上にすごい勢いであふれてくる。
Wantedlyの仕組み上、新しいものがもてはやされるのであれば、採用担当者はヒマさえあればコピペして作った方がいい。（推奨は2週間に一回だそうです）
しかし、運営側では、それがコピペなのか、違う求人なのかはわからないから、将来的に削除しようがない。
そして、探す方（求職者）にとって、優しくない。
同じ会社の、違う求人がいっぱいあることは「え？？どれに応募すればいいの？？？」でしかないと思う。
新着が応募がきやすい、ということは、検索があまりよくない、ということの裏返しでもあると思われる。。。
求人をコピペで出す方も、管理画面が同じ求人のコピペであふれ、アレアレ？この求人に応募してくれた人は？？どうだったっけ？となる。
そして、致命的なのは、応募があった時に、お知らせがあるときとないときがあること…。
なんじゃそりゃ。
ある人から応募があって、Wantedlyの管理画面見たら、10日前にも応募来てる！エエエエー！！！( ﾟДﾟ)
って感じなのです。
こっちがどれだけ採用に血道あげてると思ってるんじゃ コラー！！ヽ(`Д´)ﾉ ｳﾜｧｧﾝ
この件は、Wantedlyの担当者さんにも通報したところ
「…バグですね… システムの方に言っておきます…」
だそうです。
もっと安ければ、文句も言わないかもしれませんがっ
1か月37,800円は、弊社のような弱小企業には、それなりの出費ですよ~
ま、弊社もシステムの会社ですから、システムというのは不具合だらけ…なのはよーーーーくわかります。
しかし、APIとか、お金になりそうな別サービス作ってる余裕があれば、足元の求人システムもどうにかした方がいい気がします。。。
で、不満ばかり言っておりましたが、あれもこれも、
もって他山の石！！
です。
で、くだんの求人情報はこちら！
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