Summer Snow

どんだけ季節外れな話題なの！！って思われると思うんですが(>_<)

毎年、この記事は書いてまして、今年もやることはやったのに、記録してなかったな～　と思い、せめて今年のうちに…書いておこうと思います…。

ちなみに去年↓

この夏も浴衣5着着た話

白・赤・黒・緑・ピンクと今は持ってまして。

この中で、自分で買ったのは、ピンクと赤だけ。

あとは貰い物です！でも、不思議と貰い物のほうが評判いいんだよな～。

服って、他者目線で選んでもらったほうが絶対いいってことなんだろうなー。(`･ω･´)

なぜかっていうと、自分では絶対に、自分を3Dで見ることができないし、自分を遠目に見ることができないからです。

まー、将来的にそういうテクノロジーができるかとも思うけど。

あと、自分で選んでると、似たようなテイストばっかりになっちゃうと思う。

ではでは！

白！

赤

緑

黒

ピンク

実は、それなりに大変なんですよｗｗｗ

雨の日は着れないし、寒いから、着れる日短いし。活動的にしたい日には着れないし。

着るのに、慣れてきたといってもヘアも含め40分近くはかかっちゃうし(>_<)

誰のためでもなく、ただの自己満足なんですが⊂(^-^)⊃

和装大好きですが、着物はやっぱり着るのが大変！

それに比べて、浴衣はすぐ着れるし、かわいいし💛　着ていて着物ほどつらくない💛

だいぶハロウィンから経ってしまいましたが！

今年のハロウィンは、今までとは違う傾向で行こう！と決めまして(`･ω･´)

いつも、ドンキでなんか適当に買ってすましてたんですよね。

去年はCAでした↓

CAになってみた

4年前のやつ出てきたｗ　その時はナースとか

ハロウィーン

なので、今年はついに！！念願のアニコスをしようと思ってたんですよ！！！(`･ω･´)

ウィッグ買って、カラコン買って~

「エッッ　誰？わかんなかった~」

と言われるような仮想で度肝を抜いてやるぜ！！(￣ー￣)ﾆﾔﾘ　とか色々考えてたのですが…。

…。

♪だが時はたち~

友人が毎年開催してくれるハロウィンパーリーがあるのですが、気づくとその数日前。

うわうわうわ　やっぱり地毛/地目ｗでいけるやつにしよう！！

と方針転換をしまして(;^ω^)

黒髪、ロングでいけるキャラってなんだー？？って一生懸命考えたあげく…。

なんとアニメイトまで行きまして。コスプレ衣装とか見たら天啓を受けるかと思ったんですが、、、売ってないのね。

…。

…。

結局ｺﾚｯ！

わかる人にはわかる！（そりゃそうだ）

「魔法科高校の劣等生」というアニメの深雪ちゃんというキャラクターですo(>▽<)o

「魔法科高校の劣等生」はそこそこ好きで。特に、この衣装がかわいい！と思ってたんですよ~o(>▽<)o　o(>▽<)o　o(>▽<)o

amazonで9000円程度で、ポチって翌日届いて、無事ハロパで着られました💛

念願かなって大変うれし！

楽だったし！！あったかいし！ｗ　魔法を使えるという設定なんで、これで魔女と言えなくもないし！！( ˊᵕˋ )　ハロウィンらしい！

意外と評判よかったです( ˊᵕˋ )

「あ、これ、見たことある！なんのアニメだっけ？？」

ってよく言われましたｗ

「さすおに！さすおに！」

ってわかって声かけてくださる方もいて、うれしかったです💛

友人氏のハロウィンパーティーはいつも仮装のクォリティ高いっすｗ

渋谷も見学に行きましたよ~。

ここ3年ぐらい行ってますね。

しかし、今年は渋谷のハロウィン、実に評判悪かったですね…（´・ω・）

私が渋谷に行くのは、パリピとかそういうわけじゃなくって、すごいクリエイティビティーの高まりを感じるからです。

みんな誰に褒められるわけでもないし、何がもらえるわけでもないのに、すっごい創意工夫を凝らした仮装をしてらっしゃるんですよ。アイデアやかなり凝ったものとか。

それを見るのがとても楽しくって。

別にヤバい雰囲気とかありませんよ。大多数は普通の人々って感じです。

西武の裏の道（なんていうか知らないですが）をアンプとかいっぱい載せて大音量でEDMなどをかけて走ってる車とか何台もいたんですよ。

ああいうのって何目的でやってらっしゃるんでしょうかねー？

私の意見ですけど、ゴミの問題とかは、もっと自治体（渋谷区とか東京都とか）がなんとかしたらいいのではと思いますね。

ハロウィンを見に来てるのは、外国の方も多いんですよ。

昔、外国人の友人が多かった時代がありまして、結構

「日本は町にゴミ箱がない！！」「自分の国ではゴミなんて持って歩いたことがないのに！」

って言うんですよ。

あんまり悪気もなく、ごみの山を見て、ここに捨てていいんだ~って思って捨てている観光客も多いのかもしれません。

これね~　昔、オウム真理教のテロがあったせいで、町からゴミ箱が消えちゃったのですが。

ゴミがとっちらかって翌朝大変！って言うぐらいなら、その日ぐらい仮ゴミ箱をわんさか設ければいいんじゃないの。

もちろん確信犯的にごみをポイ捨てする人もいるわけで、そういう人に、

「悪いことだから！ごみを持って帰ってくださいー！」

って言ったって、持って帰るとは思えません…。仕組みでカバーすればいいのではと思う。

税収が足りないんですよね~？？

こんなに勝手に人が集まってきてくれるのに、どっちかというとチャンスと思うんですが。

外国の方が多ければ、純粋な収入になりますし！！

屋台とかじゃんじゃん出して、お酒、軽食とか売ったらいいんじゃないですかね？？そしたら結局は自治体の収入も増えるわけですし。

ま、勝手な意見ですが。

♪仕事探しはIndeed　バイト探しもIndeed♪

ということで、Indeedで求人広告出しています。

やはり俺のプログラマ生活は間違っている ー 宇宙人、未来人、プログラマ募集中(中途) ー

広告と言っても、今のところ費用かけてないんですがｗｗｗｗ

会社を創業して以来、脈々と続けているあること…

それは、求人広告を出すときは、必ず「おかしな広告にする」

ってことがあります。

あるときは、まどマギのコスプレした子の写真を使ったり…。（注：この写真は私じゃないですよ( ˊᵕˋ )）

あるときは、ブルゾンちえみになってみたり…。

求人を検索する際に、IT系って大体、会社のロゴの前でにこっとかわいい女子が笑っている写真ばっかりが並ぶじゃないですか。

そこで、少しでも目に止まるためにやってることです。(`･ω･´)

弊社は泣く子も黙る零細企業ですが、それでも優秀な新卒さんが取れたりしているので、今のところ、効果はあると思ってます…。

しかし、Indeedはテキストだけなんですよね。

なので、とりあえずラノベのタイトル風にしました。最終的に変更したのはSですが。

応募来るかなぁ。

それとも、Indeedから怒られて削除されたりするのでしょうか。

というわけで、採用やってまーす！！₍ᐢ⑅•ᴗ•⑅ᐢ₎♡

弊社の採用情報ページはこちら。

だいぶ余談なんですが…。

うちで、写真のような植物をずっと花瓶に入れて飾ってます。

なんと、これ、もう1年以上になるんですよ！！！( ﾟДﾟ)

途中から根っこが生えているの図。

なんか？小学生の時にやってた、ヒヤシンスの水栽培みたいになってない？！( ﾟДﾟ)

去年の10月20日にやった、会社でリムジンパーティーした時にもらった花束の中にいた植物です。

1年前ｗ

ずっと枯れないので、水だけ変えてて、はや1年。。。

植物の力、すごっ。

CSも終わり、順当に？広島が日本シリーズに出ることになりましたね！

さて、それをさかのぼること数十日の某月某日…

会社のみんなでベイスターズの試合を見てきました！

私、昔ソフトボールしてたので、野球を見るのは結構好きです！とはいえ、テレビから遠ざかるにつれ、プロ野球も全然詳しくなくなっちゃったんですけどね(;^ω^)

夏の夕方、暮れていく空を眺めながら飲むビールは最高！

相手は中日。

えーっと、実は、わたくし名古屋出身でして！！複雑な気持ち…(´;ω;｀)

途中で雨が降ってきたのがちょい難でしたが！

しかし！この日、いい感じに勝ちました！

やはり！勝利というものは格別だのう(⌒∇⌒)

花火も上がったよう～

この前に、ケン・ブランチャードさんの別の本を読んだんですが、それに感動して即買いしちゃったのがこれ。

新1分間マネジャー――部下を成長させる３つの秘訣

とにかく、すぐ読めます。

内容は簡単。

A4のチラシ1枚でも収まるような内容ですが、物語形式になってるというところが深いわけですね(*ˊᵕˋ*)੭ ੈ。

でも、最後はエッツ　ってなる展開でした(๏д๏)

私が大事だな～と思ったポイントは次の箇所。

①目標を、上司と部下で一緒にたてる。上司が部下に求めること、部下が自分の仕事だと思ってることはえてして違うから。一緒にする！

②重要な目標は毎日見直してもらう。

③フィードバックはこまめに。人間にとっての最大の動機付けは結果に対するフィードバックだから。
この点は目からうろこですね。ゲームも、結果がわからなければやりませんよね？そういうことなのですよね。

④よいことをしていればほめる（1分以内）　やり方が間違っていれば修正する（1分以内）

⑤最初は相手の行動に対して厳しく、後で相手の人格に対して優しくしたほうがうまくいく
これは、さもありなんですね～。私も新人教育について、そう思います。
厳しいことは、後になるほど言えなくなったり、変に受け止められるんですよね。
最初に許されていたことを、後で注意されると、人は
「昔は許してくれていたのに、なんで」
「今更そんなこと言わなくてもいいじゃないか」
って思ってしまうものなんですよね～。
最初は厳しいことを言いづらいのはわかりますが、最初こそ厳しくしないといけないもんなんですよね。

⑥ほとんどの企業が資金の大半を従業員の給与に使うのに、従業員を育てるために使う予算はほんのわずか
よくない、そういうのほんとよくない。

実践しよ！！