人狼みたいな面接

Posted on by 後藤 暁子

さて、弊社で今は新卒と中途の採用を行っています！

中途採用、めっちゃ応募頂いています！

ありがとうございます！！

いや、うちの会社ってやっぱり人気あるな（笑）人手不足ってよく言いますけども。

面接で忙しいです（笑）

本当にありがたいことです。┌o　ﾍﾟｺｯ

 

しかし、最近思うことがあります。

中途の採用すると、必ず前職をやめた理由をお聞きします。（聞かない会社はないと思うけども）

その時に

「前職に不満はないんですよ。不満があって辞めるわけではないので」

って言われる人が多くなったんですよ！

なんかですね~　『転職を成功させる』とか『面接の極意』とかで

「転職の面接で前職の不満を言うのは絶対NG！！言うにしても、ポジティブに言うこと！！」

とかって書いてあるから皆さんそれをそのまま信じてらっしゃるんでしょうか。

 

もちろん、本当にプログラマーを目指したいとか、IT業界に入りたいとかとか、引っ越しとか、出産で仕事を辞めたとかで前職に不満がない場合もあると思いますけども。

 

私は前職の不満、全然聞きたいですよ。本当に退職につながった理由をお聞きしたいです。

そして、志望理由もそんなに着飾った理由でなくてもいいです。

「御社の理念に共感して！」

とおっしゃいますけども、（まぁ弊社の理念が素晴らしいのはさておき）、これも転職エージェントが作ったまとめサイトのマニュアル通りだったりするんですよね。

その人が思う本当の理由、

「休みが多そうなので」

とか

「プログラマーって、将来的に年収が高くなりそうなので！」

とか平たい理由を教えてほしいんですよね。

 

なんでかというと、結局面接で本音を言わないと、会社の方針や仕事内容と自分のやりたいことに齟齬が出てしまって幸せな仕事人生を送ることができないと思うんですよ。

新卒ならまだ仕方ないと思いますが、何年か働いてきた方であれば、仕事というのは長時間地味なことをするのであって、合わないことって苦痛でしかないってわかっているかと思います。

 

転職活動って大変なので、だんだん面接に合格することが目的になってしまうというのもわかるんですけどね。

本音をオブラートに包んで、面接に合格することが目的になっていると、近い将来離職につながってしまいます。

面接というのはお互いの価値観を語り合って、本当にその人にとってうちの会社の仕事が向いている仕事なのかを双方が真剣に見極める場です。

「どうせそっちもこっちが本当のことを言うとは思ってないでしょ」

というような、人狼をしているような面接は止めてほしいです。

 

さて、弊社の新卒＆中途採用ですが、コチラに募集要項があります！

営業＆プログラマーの募集をしております。

どちらも、今のところ新卒でも中途でも枠があります！

ご興味があれば、ぜひご応募ください。（o_ _)ｏ））

86 thoughts on “人狼みたいな面接”

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