採用のメディアをいくつか検討している間に、その担当者さんが

「即戦力を採用するために」

と何度か言ってくれたんですけど、いつも思うんだけど、この即戦力ってどうかなと思う。

 

弊社では、プログラマーを募集しているので、

「どこでもやること同じでしょ？スキルさえあれば、即戦力なんじゃないの？」

と思われるかもしれません。

 

私はサラリーマン時代は、２社外資系の会社で営業をやってまして、ほとんどの人が中途採用でした。

中途採用でやってきて、2から3割ぐらいしか定着しない。

で、そういう人って、前の職場も続いていなかった人。

 

それこそ、営業なら、プログラマーよりももっとつぶしが聞いて、

「売るスキルさえあれば、即戦力でしょ！！」

と思われるかもしれません。

 

でも、実際のところ、一番使えないのは

「俺って即戦力だからぁー　」

とブイブイ言わせている風の、外資によくいる高いスーツ着て高い時計しているパリっとした営業マンでした。

 

業界が違う。商品が違う。コネも違う。

 

意外と、即戦力というのは難しいわけです。

 

なのに、

「俺は即戦力！だから何も学習することはない！ハーバードビジネスレビューが愛読書、エスキモーにもアイスを売れる俺だからなっ！」

という人は商品知識もおぼつかないので、やっぱり売れないんですよねー

 

で、実績出せないので、転職しちゃう、という・・・。

 

なんでその会社がその業界で生き残っているか、というと、やっぱりノウハウがあるわけで。

それって一朝一夕にできたわけじゃなくって、その会社が何年もやってきて、積み重ねたことを体得するのに、時間がかかるんですよね。

 

先日カヤックの社長さんの書いた中途採用者向けへの文章にも、同じことが書いてあって、同意！と思いました。

http://www.kayac.com/recruit/forcareer

 

しかし、この方、文章うまいなー。さすがですわ。

私ももっとがんばらなきゃ…。

 

プログラマーも同じで、積み重ねって大事だと思うんですよ。

やめることは、いつでも簡単で、続けていくことこそ難しいわけですから。

だから、弊社は逆に、中途の方にも即戦力だと期待していません。

初心者のつもりで入ってくれるぐらいでいいです。

もちろん、持ってる知識やスキルが使えるときは、ふんだんに使ってもらっていいです。(ﾉ´▽｀)

 

これは弊社での話なので、受託や派遣のプログラマーはまた別の話だと思います。

 

しかし、正直、プログラマーという職はいつなくなるかわからない、って思ってるぐらいがいいです。

なんか、すごく小手先のことをいう人がいるんですが、たとえば、聞いた話で会社に入ってきた新人が

「PHPじゃなくって、Rubyをやりたかったから、Rubyをやらせてくれる会社に転職します！」

って3ヶ月で転職した話を聞きました。

うーん、近視眼すぎる気が・・・。PHPも7になったり進化するわけだし。

それこそ、手段の目的化で、プログラミングはただの仕事のための手段なわけだから。

それよりも、もっと広い視点で、技術力を身に着けていくことが必要なんじゃないかな。。。

それは、言語とかそういうレベルじゃなくって、エラーが起こった時の切り分け力とか、新しい技術を選択する力とか、長く使えるシステムを作る経験力とか、それが、他のエンジニアと差をつける道かと思う。

他に転職したい理由があったのかもしれませんけど。

 

これも、受託や派遣のプログラマーは違う話です。

聞く話ですが、派遣のプログラマーさんとか、あまりに技術が身につかない職場がありますよね。

ある若い男性が、

「TeratermでMySQLのコマンドを発行するだけの単調な仕事。やめたい。」

と話してくれたことがありました。

 

ハ？今時、Teraterm???ナマのSQLが打ち込めるの？？

いろんな意味でデンジャラス。それが、デンジャラスで前時代的なことも、当人は知らないのです・・・。

それに、そんな人数つっこんでるんなら、3ヶ月ぐらいかけてシステム作っちゃえば、もうエンジニアいらないじゃん・・・

 

しかし、派遣は人数減らされたら困るので、システムが効率悪いほうがいいわけです。

恐ろしや！ですね。

 

この記事も参考になりました。

「革新的なアイディアの実がなるまでに、企業には5〜7年を待つ覚悟が必要だ。ほとんどの企業が、この時間を設けることをしない。」ージェフ・ベゾス

やってみる価値があることを成し遂げるには必ず時間がかかる