以前、

Wantedlyで募集を始めました。

とお知らせしましたが、まだWantedlyさんで募集してます。

で、使ってみて2か月の経験を話させていただきます。

まず、管理画面が使いづらい！

そして、驚いたのが、ウォンテッドリーさんの担当者から連絡があり、

「求人情報は、新しいほど目にとまりやすいので、今までの求人をコピペして、新しい求人を出してください。」

と言われたこと。

 

えっ( ﾟДﾟ)

えええ~！

 

一応、プログラマのはしくれで、DBとかも設計している身なので、これがシステム的にまずいということがすぐにわかりましたが、たぶんそんなゴタクを言わなくっても、わかる人にはわかる問題と思います。

 

問題は、つまり、同じデータがシステム上にすごい勢いであふれてくる。

Wantedlyの仕組み上、新しいものがもてはやされるのであれば、採用担当者はヒマさえあればコピペして作った方がいい。（推奨は2週間に一回だそうです）

しかし、運営側では、それがコピペなのか、違う求人なのかはわからないから、将来的に削除しようがない。

そして、探す方（求職者）にとって、優しくない。

同じ会社の、違う求人がいっぱいあることは「え？？どれに応募すればいいの？？？」でしかないと思う。

新着が応募がきやすい、ということは、検索があまりよくない、ということの裏返しでもあると思われる。。。

求人をコピペで出す方も、管理画面が同じ求人のコピペであふれ、アレアレ？この求人に応募してくれた人は？？どうだったっけ？となる。

 

そして、致命的なのは、応募があった時に、お知らせがあるときとないときがあること…。

なんじゃそりゃ。

ある人から応募があって、Wantedlyの管理画面見たら、10日前にも応募来てる！エエエエー！！！( ﾟДﾟ)

って感じなのです。

こっちがどれだけ採用に血道あげてると思ってるんじゃ　コラー！！ヽ(`Д´)ﾉ 　ｳﾜｧｧﾝ

この件は、Wantedlyの担当者さんにも通報したところ

「…バグですね…　システムの方に言っておきます…」

だそうです。

 

もっと安ければ、文句も言わないかもしれませんがっ

1か月37,800円は、弊社のような弱小企業には、それなりの出費ですよ~

 

ま、弊社もシステムの会社ですから、システムというのは不具合だらけ…なのはよーーーーくわかります。

しかし、APIとか、お金になりそうな別サービス作ってる余裕があれば、足元の求人システムもどうにかした方がいい気がします。。。

 

で、不満ばかり言っておりましたが、あれもこれも、

もって他山の石！！

です。

で、くだんの求人情報はこちら！

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